e-portfolio

L’intérêt du portfolio est de pouvoir produire un document de présentation qui ressemble à soi, de part son contenu mais également de part sa forme. Il y a quelques années une mode (vite passée) consistait à envoyer des CV qui sortaient de l’ordinaire : plié bizarement, coloré, dessiné, etc. C’était une façon de se démarquer qui a profité à certains, mais le détournement n’a pas tenu et l’on est vite revenu au CV traditionnel, papier blanc et dates tirées au cordeau.

Le portfolio, par nature, peut se permettre d’être plus original qu’un CV, puisque son but n’est pas uniquement de lister des expériences, mais de mettre en avant des compétences, voire les démontrer. On trouve donc quelques portfolios « originaux », qui ne mettent pas réellement en péril leurs auteurs puisque la forme colle intimement aux compétences qu’ils cherchent à prouver.

Les exemples suivants sont étiquetés « CV », mais ils pourraient servir de trame pour un portfolio en bonne et due forme, ou en faire partie. Ils montrent également que l’auteur possède certaines compétences liées à la réalisation même du portfolio, au-delà de son contenu.

• Une présentation de Thomas Hauchecorne, qui reprend le principe de navigation et la charte graphique de Google – http://www.hauchecorne.net
• Thibaut Lemay propose une présentation géolocalisée de ses expériences. Une carte montre les lieux dans lesquels il a travaillé, avec une petite description – http://thibautlemay.info
• Un petit film de Marie Breton, dans lequel elle se met en scène au milieu de mot-clés qui la caractérisent. Les commentaires liés à cette vidéo témoignent d’un certain engouement pour ce concept – Sur YouTube et une explication de sa démarche
• L’indémodable CV chanté de Alexandre Guéniot, ancien élève de l’IUT du Puy-en-Velay – http://www.paradoxware.com/alstudio/cv/ et des commentaires d’utilisateurs séduits dans un forum.
  

Le reproche que l’on entend souvent à propos de ces réalisations, c’est qu’elles sont difficilement généralisables à cause des connaissances techniques requises. C’est vrai, mais ce qu’il faut retenir, c’est la méthode : ces personnes ont certainement beaucoup réfléchi à ce qu’elles voulaient mettre en place, pris un réel plaisir à réaliser ces CV, et auront beaucoup de facilité à les présenter au cours d’un entretien. C’est sans doute le plus important.

Si vous connaissez des exemples, les commentaires ci-dessous vous attendent !